Besoin d’un logiciel SIRH pour simplifier votre gestion des ressources humaines ? Lucca s’impose comme la solution française de référence pour automatiser vos processus administratifs. Cette suite logicielle propose 13 modules spécialisés qui couvrent l’ensemble de vos besoins RH : gestion des congés, notes de frais, bulletins de paie, suivi des temps et bien plus encore. Avec plus de 8 700 entreprises clientes et 1 million d’utilisateurs, Lucca transforme les tâches fastidieuses en processus fluides et intuitifs. Du prix aux avis clients, en passant par les fonctionnalités et l’intégration dans votre entreprise, on fait le tour complet de cette solution qui révolutionne la gestion RH des PME et ETI françaises.
En bref, voici les points les plus importants à retenir :
- Lucca est le SIRH français de référence avec 13 modules spécialisés qui automatisent toute votre gestion RH (congés, notes de frais, paie, temps de travail) pour plus de 8 700 entreprises clientes
- Une approche modulaire flexible organisée en 4 gammes (Timmi, Poplee, Cleemy, Pagga) qui vous permet de payer uniquement les fonctionnalités dont vous avez besoin, sans investissement lourd
- Des tarifs transparents et dégressifs allant de 0,50€ à 6,25€ par collaborateur et par mois selon les modules, avec des formules packagées comme la Suite Paie à 6,15€/mois/utilisateur
- Une satisfaction client exceptionnelle avec des notes de 4,4/5 sur Trustpilot et 4,9/5 sur Capterra, grâce à des interfaces intuitives et un support client français réactif
- Une intégration simplifiée en 4 phases avec accompagnement personnalisé, formation des équipes et compatibilité native avec vos logiciels de paie existants (Sage, Silae, Cegid)
Pour aller plus loin et tout savoir sur cette article, je vous invite à lire l’article.
Sommaire
Qu’est-ce que Lucca ? Le SIRH français qui révolutionne la gestion RH
Présentation générale : Lucca en quelques mots
Lucca, c’est l’éditeur français qui a révolutionné la gestion des ressources humaines depuis 2002. Fondée par Gilles Satgé, cette entreprise parisienne a grandi sans lever de fonds pendant 20 ans avant de décrocher 65 millions d’euros en 2022.
Concrètement, Lucca développe des logiciels SIRH en mode SaaS qui automatisent vos tâches RH les plus chronophages. Vous savez, ces heures passées à valider des congés, traiter les notes de frais ou préparer les bulletins de paie ? Lucca transforme tout ça en processus fluides et rapides.
La philosophie de l’éditeur ? Créer des logiciels “ni gris, ni moches, ni tristes”. Du coup, leurs interfaces sont colorées, intuitives et agréables à utiliser. Vos collaborateurs ne traînent plus des pieds pour poser leurs congés ou saisir leurs frais !
Les 4 gammes de logiciels Lucca expliquées simplement
Lucca organise son offre autour de 4 grandes familles de logiciels. Chaque gamme répond à un besoin spécifique de votre gestion RH :
Timmi – Temps et activités
Cette gamme gère tout ce qui touche au temps de travail. Congés, absences, suivi horaire, télétravail… Timmi centralise ces données essentielles pour votre paie.
Poplee – Talents
Ici, on se concentre sur vos collaborateurs. Dossiers RH, entretiens annuels, formations, engagement des équipes… Poplee suit l’évolution de vos talents.
Cleemy – Finances
Notes de frais et achats sont gérés par cette gamme. Fini les tickets qui traînent dans les poches, tout se dématérialise !
Pagga – Paie
Distribution des bulletins, gestion de la rémunération et assistance paie. Pagga simplifie vos processus de paie.
Pourquoi Lucca se démarque de la concurrence
Plusieurs éléments distinguent Lucca des autres éditeurs SIRH sur le marché français.
Le SIRH à la carte constitue le premier avantage. Vous ne payez que les modules dont vous avez besoin. Pas question de souscrire à une suite complète si vous voulez juste gérer les congés !
L’expérience utilisateur représente le deuxième atout majeur. Les logiciels Lucca sont pensés pour les utilisateurs finaux, pas pour les acheteurs. Résultat : vos équipes adoptent rapidement les outils.
La compatibilité avec les logiciels de paie existants (Sage, Silae, etc.) évite les migrations compliquées. Lucca s’intègre dans votre environnement actuel.
Le support client français assure un accompagnement de qualité. L’équipe technique est basée en région parisienne et répond en français.
Les logiciels Lucca : tour d’horizon complet des modules
Timmi : gestion des temps et activités
Timmi Absences – La gestion des congés simplifiée
Timmi Absences (anciennement Figgo) centralise toute la gestion des congés et absences de vos collaborateurs. Votre équipe pose ses demandes en quelques clics depuis n’importe quel appareil.
Les fonctionnalités principales :
- Calcul automatique des droits selon votre convention collective
- Gestion de tous types d’absences (CP, RTT, maladie, formation…)
- Validation par les managers directement par email
- Mise à jour automatique des compteurs
- Export vers votre logiciel de paie
Bref, plus de tableaux Excel et de papiers qui se perdent. Tout est centralisé et automatisé.
Timmi Temps – Le suivi horaire qui fonctionne
Ce module suit le temps de travail de vos équipes avec précision. Parfait pour respecter la réglementation sur le temps de travail et calculer les heures supplémentaires.
Vos collaborateurs saisissent leurs heures de façon simple. Les managers valident et suivent l’activité de leurs équipes. Les données partent automatiquement vers la paie.
Timmi Office – Télétravail et flex office maîtrisés
Avec l’essor du télétravail, Timmi Office devient indispensable. Vos collaborateurs déclarent leur présence au bureau ou en télétravail. Vous pilotez l’occupation de vos espaces de travail.
L’outil gère aussi le flex office si vos équipes n’ont pas de bureaux fixes. Réservation des postes, statistiques d’occupation… tout y est !
Poplee : développement des talents
Poplee Socle RH – Le dossier collaborateur dématérialisé
Ce module centralise toutes les informations de vos collaborateurs. Contrats, avenants, formations, congés… leur dossier RH est complet et accessible en ligne.
L’avantage ? Fini les classeurs qui débordent et les documents perdus. Tout est numérisé, sécurisé et facilement consultable.
Poplee Entretiens – Campagnes d’évaluation organisées
Organiser les entretiens annuels devient un jeu d’enfant avec ce module. Vous lancez votre campagne en 3 étapes : choix du questionnaire, sélection des collaborateurs et définition des échéances.
Le tableau de bord vous indique l’avancement en temps réel. Plus besoin de courir après les managers pour qu’ils fassent leurs entretiens !
Poplee Formation – Plan de formation piloté
Gérez vos formations internes et externes depuis une interface unique. Catalogue des formations, inscriptions, suivi des dépenses, évaluations… Poplee Formation centralise tout votre plan de formation.
Cleemy : gestion financière
Cleemy Notes de frais – La dématérialisation qui marche
Cleemy révolutionne la gestion des notes de frais. Vos collaborateurs photographient leurs tickets depuis l’app mobile. L’IA récupère automatiquement les données importantes.
Plus de saisie manuelle fastidieuse ! Les managers valident en un clic. Les données partent directement vers votre comptabilité. C’est simple et ça marche.
Cleemy Achats – Commandes et factures maîtrisées
Ce module gère vos achats de A à Z. Demandes d’achat, bons de commande, factures fournisseurs… Le processus complet est dématérialisé et contrôlé.
Pagga : solutions paie
Pagga Bulletin de paie – Distribution dématérialisée
Fini l’impression et la distribution des bulletins papier ! Pagga les diffuse automatiquement dans l’espace personnel sécurisé de chaque collaborateur.
Vous gagnez du temps, réduisez vos coûts et respectez l’environnement. Vos équipes accèdent à leurs bulletins 24h/24.
Pagga Rémunération – Politique salariale transparente
Construisez une grille de rémunération équitable et transparente. Le module vous aide à définir les niveaux, gérer les augmentations et communiquer sur votre politique salariale.
Avis sur Lucca : ce que pensent vraiment les utilisateurs
Points forts relevés par les clients
Les retours clients sur Lucca sont globalement très positifs. Plusieurs points forts reviennent systématiquement dans les avis.
L’ergonomie et la simplicité d’utilisation constituent le premier atout souligné par les utilisateurs. Les interfaces colorées et intuitives facilitent l’adoption par les équipes. Même les collaborateurs peu à l’aise avec l’informatique s’y retrouvent rapidement.
La modularité de l’offre plaît beaucoup aux entreprises. Vous commencez avec un ou deux modules puis vous étoffez selon vos besoins. Cette approche progressive évite les investissements trop lourds au démarrage.
L’automatisation des tâches génère un gain de temps considérable. Plus besoin de ressaisir les données ou de faire des calculs manuels. Les processus sont fluidifiés et les erreurs réduites.
La réactivité du support client est également appréciée. L’équipe française répond rapidement aux questions et accompagne efficacement les projets.
Inconvénients et limites identifiés
Comme tout logiciel, Lucca présente quelques limites que mentionnent certains utilisateurs.
Le prix peut freiner certaines petites entreprises. Même si les tarifs restent compétitifs, l’addition monte vite quand on multiplie les modules.
L’application mobile mériterait quelques améliorations selon certains avis. Elle est fonctionnelle mais moins intuitive que la version web.
L’absence de badgeuse digitale déçoit certaines entreprises qui souhaitent un suivi horaire automatisé.
Les rapports et exports pourraient être plus flexibles pour répondre à tous les besoins spécifiques.
Note globale et satisfaction client
Lucca affiche d’excellentes notes sur les principales plateformes d’avis :
- Trustpilot : 4,4/5 sur plus de 2 500 avis
- Capterra : 4,9/5 sur 18 avis
- LeBonLogiciel : 4,59/5 sur 29 avis vérifiés
Ces scores placent Lucca parmi les solutions SIRH les mieux notées du marché français. La satisfaction client est réellement au rendez-vous.
Tarifs Lucca : combien coûte le SIRH en 2025 ?
Grille tarifaire par taille d’entreprise
Lucca propose une tarification dégressive selon la taille de votre entreprise. Plus vous avez de collaborateurs, plus le prix unitaire diminue.
Pour les PME de 50 collaborateurs :
- Modules individuels : de 0,50€ à 6,25€ par collaborateur et par mois
- Suite Essentiel SIRH : 8,90€ par collaborateur et par mois
Pour les ETI de 200 collaborateurs :
- Modules individuels : de 0,50€ à 5,60€ par collaborateur et par mois
- Prix dégressifs sur les formules
Pour les entreprises de plus de 500 collaborateurs :
- Tarification sur devis personnalisé
- Remises importantes sur les gros volumes
Formules disponibles et modules à la carte
Lucca propose deux approches tarifaires complémentaires.
Les formules packagées regroupent les modules essentiels :
- Suite Paie : 6,15€ par collaborateur et par mois (3 modules)
- Essentiel SIRH : 8,90€ par collaborateur et par mois (gestion personnel, congés, entretiens)
Les modules à la carte vous permettent de composer votre solution :
- Timmi Absences : 3,05€ par collaborateur et par mois
- Poplee Socle RH : 3,50€ par collaborateur et par mois
- Cleemy Notes de frais : 5,70€ par déclarant et par mois
- Pagga Bulletin de paie : 0,69€ par bulletin distribué
Coûts de mise en place et formation
Au prix de l’abonnement s’ajoutent les frais de déploiement. Lucca facture généralement :
- Audit de vos processus actuels
- Paramétrage des modules choisis
- Formation des administrateurs
- Accompagnement au démarrage
Ces frais varient selon la complexité de votre projet mais restent raisonnables. Comptez quelques milliers d’euros pour une PME standard.
Comment intégrer Lucca dans votre entreprise ?
Étapes de déploiement du SIRH
L’intégration de Lucca suit une méthodologie éprouvée en plusieurs phases.
Phase 1 – Audit et préparation
Votre consultant Lucca analyse vos processus actuels. Il identifie les modules pertinents et définit le paramétrage. Cette phase dure généralement 2 à 4 semaines.
Phase 2 – Paramétrage et tests
L’équipe configure les modules selon vos règles de gestion. Conventions collectives, organigramme, droits d’accès… tout est personnalisé. Comptez 2 à 6 semaines selon la complexité.
Phase 3 – Formation et déploiement
Vos administrateurs sont formés puis forment leurs équipes. Le déploiement se fait progressivement, module par module. Cette approche limite les risques.
Phase 4 – Accompagnement post-déploiement
Lucca vous accompagne pendant les premières semaines d’utilisation. Support renforcé, ajustements de paramétrage… vous n’êtes pas livrés à vous-mêmes !
Accompagnement et formation des équipes
La réussite d’un projet SIRH dépend largement de l’adoption par les utilisateurs. Lucca a bien compris cet enjeu.
Formation des administrateurs
Sessions dédiées aux super-utilisateurs qui géreront les modules au quotidien. Paramétrage avancé, gestion des droits, création de rapports…
Formation des utilisateurs finaux
Ateliers pratiques pour vos collaborateurs. Comment poser ses congés, saisir ses frais, consulter son bulletin… Les bases sont couvertes efficacement.
Centre d’aide en ligne
Documentation complète, vidéos tutorielles et FAQ sont accessibles 24h/24. Vos équipes trouvent rapidement les réponses à leurs questions.
Support client réactif
Ticket en ligne, chat ou téléphone selon votre contrat. L’équipe française répond rapidement et connaît bien les spécificités locales.
Intégration avec vos outils existants
Lucca s’intègre facilement dans votre environnement informatique existant.
Logiciels de paie
Connecteurs natifs avec Sage Paie, Silae, Cegid et de nombreux autres éditeurs. Les données circulent automatiquement sans ressaisie.
Outils de comptabilité
Export automatique des notes de frais vers votre logiciel comptable. Format standard ou sur-mesure selon vos besoins.
Active Directory
Synchronisation avec votre annuaire d’entreprise pour simplifier la gestion des comptes utilisateurs.
API disponibles
Pour les intégrations spécifiques, Lucca propose des API complètes. Vos équipes techniques peuvent connecter d’autres outils.
À qui s’adresse Lucca ? Profil des entreprises clientes
Taille d’entreprise idéale
Lucca cible principalement les PME et ETI, mais s’adapte à différentes tailles d’entreprise.
PME de 50 à 200 salariés
C’est le cœur de cible de Lucca. Ces entreprises ont dépassé la gestion Excel mais ne veulent pas d’un SIRH trop complexe. L’approche modulaire convient parfaitement.
ETI de 200 à 1000 salariés
Lucca accompagne efficacement ces structures en croissance. La modularité permet de suivre l’évolution des besoins sans changer d’éditeur.
Grandes entreprises
Certains groupes utilisent Lucca sur des filiales ou des business units spécifiques. L’agilité de l’outil séduit même les grands comptes.
TPE de moins de 50 salariés
Possible mais souvent trop cher pour le budget disponible. Mieux vaut commencer par 1 ou 2 modules essentiels.
Secteurs d’activité concernés
Lucca s’adapte à tous les secteurs d’activité grâce à sa flexibilité.
Services et conseil apprécient particulièrement les modules de suivi des temps et de gestion des projets.
Commerce et distribution utilisent massivement la gestion des congés et des plannings.
Industrie privilégie les modules de temps de travail et de badgeage.
Associations et fondations profitent d’un paramétrage adapté aux spécificités du secteur.
Cas d’usage concrets
Voici quelques exemples d’entreprises qui tirent parti de Lucca au quotidien.
Michel et Augustin utilise plusieurs modules pour accompagner sa croissance tout en gardant son esprit startup.
Showroomprivé a remplacé son ancien SIRH par Lucca pour améliorer l’expérience utilisateur.
Betclic s’appuie sur Lucca pour gérer son hypercroissance dans un secteur très concurrentiel.
Ces témoignages montrent que Lucca s’adapte à des contextes très variés, de la startup en forte croissance à l’entreprise établie qui veut moderniser ses processus.
Vous voilà maintenant armés pour évaluer si Lucca correspond à vos besoins ! La solution française séduit par sa simplicité, sa modularité et son excellente expérience utilisateur. Reste à définir quels modules vous seront utiles et à budgéter votre projet.