Travailler en freelance dans le domaine du SAP offre une grande liberté, mais cela implique aussi une gestion administrative lourde et une précarité financière. Le portage salarial permet aux consultants SAP de bénéficier d’un contrat de travail tout en conservant leur autonomie professionnelle.
Dans cet article, nous allons voir comment fonctionne le portage salarial, quels sont ses avantages, comment devenir consultant SAP en freelance, comment fixer son TJM et choisir la bonne société de portage salarial.
Comprendre le portage salarial et son intérêt pour les consultants SAP
Le portage salarial est une alternative au freelancing classique qui permet à un consultant SAP d’exercer son métier en toute indépendance, tout en bénéficiant d’un statut de salarié et de sa protection sociale.
Comment fonctionne le portage salarial sap ?
Le portage salarial repose sur un modèle tripartite impliquant trois acteurs :
- Le consultant SAP signe un contrat commercial de prestation avec une entreprise cliente.
- La société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative, des cotisations retraite, de la facturation et des frais professionnels.
- Le consultant SAP perçoit un salaire, calculé à partir de son chiffre d’affaires, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Pourquoi ce modèle est-il adapté aux consultants SAP ?
Les consultants SAP sont souvent sollicités pour des missions longues en entreprise, avec un fort niveau d’expertise en ERP et en gestion intégrée. Grâce au portage salarial, ils bénéficient :
- D’une sécurité sociale complète : cotisations retraite, assurance chômage et couverture santé.
- D’une gestion simplifiée : aucune tâche administrative à gérer.
- D’un accès facilité aux grandes entreprises et ESN : certaines sociétés exigent un statut de salarié plutôt qu’un travailleur indépendant.
- D’une crédibilité renforcée sur le marché du travail SAP.
Comment devenir consultant SAP freelance en portage salarial ?
Se lancer en tant que consultant SAP indépendant nécessite plusieurs étapes :
1. Acquérir les compétences et certifications nécessaires
Le métier de consultant SAP requiert des compétences spécifiques en progiciel de gestion intégré (ERP SAP). Il est indispensable de :
- Maîtriser des modules comme SAP FICO, MM, SD ou HCM.
- Avoir une expérience en entreprise pour comprendre les besoins métiers.
- Être capable de gérer des projets informatiques complexes.
- Avoir un bon niveau de communication pour interagir avec les équipes clients.
2. Trouver une entreprise cliente et négocier son TJM
Avant de signer un contrat de portage salarial, il faut :
- Déterminer son TJM (Taux Journalier Moyen) en fonction du marché et de son expertise.
- Négocier une mission avec une entreprise cliente.
- Signer un contrat commercial de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente.
3. Choisir une société de portage salarial
Le choix de la meilleure société de portage est essentiel. Il faut comparer :
- Les frais de gestion (entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires).
- Les services proposés : accompagnement, formation professionnelle, garanties financières.
- La transparence des contrats et l’accompagnement dans la déclaration des cotisations.
Quel est le salaire d’un consultant SAP en portage salarial ?
Le salaire brut d’un consultant SAP en portage salarial dépend de plusieurs facteurs :
- Le TJM : Un consultant junior débute autour de 400-500 € par jour, tandis qu’un expert peut dépasser 1 200 €.
- Le nombre de jours travaillés par mois (15 à 20 jours en moyenne).
- Les frais de gestion de la société de portage (5 à 10 % du chiffre d’affaires).
- Les charges sociales (environ 45 % du salaire brut).
Exemple de calcul de salaire
Si un consultant facture 10 000 € HT/mois :
- Frais de gestion (7%) → 700 €
- Cotisations sociales (45%) → 4 140 €
- Salaire net estimé → 5 160 €
Le portage salarial permet d’obtenir un revenu stable, tout en évitant les contraintes d’un travailleur indépendant classique.
Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?
Les sociétés de portage salarial appliquent des frais de gestion qui varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires du consultant. Ces frais couvrent :
- La gestion administrative (facturation, déclaration sociale).
- L’accès à la mutuelle et à la prévoyance.
- Le suivi juridique et comptable.
- L’accompagnement professionnel.
Certaines entreprises de portage proposent des frais dégressifs, ce qui permet d’optimiser son rémunération nette.
Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?
Critères essentiels
Pour choisir une entreprise de portage salarial fiable, il faut prendre en compte :
- Les frais de gestion et leur transparence.
- Les services inclus (mutuelle, prévoyance, formation professionnelle).
- La rapidité des paiements et l’accompagnement personnalisé.
- Les avis et retours d’expérience sur les réseaux sociaux.
Comparatif des sociétés de portage pour consultants SAP
- ALTICEO : frais de gestion réduits, spécialisé en IT.
- MALT Portage : plateforme avec des missions intégrées.
- ITG : bon accompagnement mais frais élevés.
- CEGELEM : flexibilité et offres adaptées aux consultants SAP.
Optimiser sa carrière de consultant SAP en portage salarial
Être consultant SAP en portage salarial, c’est bien plus qu’exécuter des missions et encaisser son salaire. Pour maximiser ses opportunités et son revenu, il faut savoir développer son réseau, se positionner comme expert et améliorer en permanence ses compétences. Voici les stratégies clés pour construire une carrière durable et rentable.
Comment développer son réseau et attirer plus de clients ?
Un consultant SAP ne peut pas se contenter d’attendre que les missions arrivent toutes seules. Il doit être proactif et utiliser les bons leviers pour se rendre visible.
- Exploiter LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels : Publier du contenu sur ses expertises, interagir avec les recruteurs et les décideurs, et rester actif dans les discussions sur SAP.
- Intégrer des communautés SAP et des forums spécialisés : Des plateformes comme SAP Community, Freelance-Info ou Free-Work permettent d’échanger avec d’autres experts et de repérer des opportunités de missions.
- Se référencer auprès des ESN (Entreprises de Services du Numérique) : Certaines ESN spécialisées en ERP recrutent des indépendants en portage salarial pour des missions longue durée.
- Participer à des événements et conférences SAP : Assister aux salons professionnels et aux événements SAP permet de nouer des contacts directs avec des entreprises clientes.
- Soigner son personal branding : Avoir un site web professionnel, publier des études de cas et des retours d’expérience pour montrer son expertise.
Maximiser ses revenus et améliorer sa rentabilité
Un consultant SAP en portage salarial doit penser à optimiser son TJM et ses charges pour améliorer sa rentabilité.
- Éviter les périodes sans mission : Anticiper la fin des contrats et toujours chercher de nouvelles opportunités pour éviter les trous dans le planning.
- Augmenter progressivement son TJM : Un consultant qui justifie de nouvelles compétences (SAP S/4HANA, Cloud, intégration spécifique) peut négocier un TJM plus élevé.
- Optimiser ses frais professionnels : Les déplacements, achats de logiciels et formations peuvent être déduits pour réduire la base taxable.
- Diversifier ses sources de revenus : En complément des missions, proposer du coaching, de la formation SAP ou du conseil stratégique permet d’augmenter son chiffre d’affaires.
Formation continue et certifications pour rester compétitif
Le monde de SAP évolue en permanence, et un consultant doit toujours être à jour pour rester attractif sur le marché.
- Passer des certifications SAP : SAP offre des certifications sur ses différents modules (SAP FICO, SAP HANA, S/4HANA, etc.). Avoir ces diplômes renforce la crédibilité et permet d’accéder à des missions mieux rémunérées.
- Se former sur les nouvelles technologies : L’ERP évolue avec l’intelligence artificielle, le cloud et la cybersécurité. Un consultant SAP qui maîtrise ces sujets est plus recherché.
- Suivre des formations en gestion de projet : Connaître Agile, Scrum ou Prince2 permet d’accéder à des missions avec une dimension managériale.
- Lire et s’informer sur les tendances SAP : Suivre les blogs spécialisés, les newsletters et les webinaires pour toujours avoir une longueur d’avance.
Conclusion : Pourquoi opter pour le portage salarial en tant que consultant SAP ?
Le portage salarial est une alternative idéale pour un consultant SAP freelance qui souhaite sécuriser son activité sans créer d’entreprise. Il permet de :
- Bénéficier d’un contrat de travail et d’une couverture sociale complète.
- Éviter la gestion administrative et comptable.
- Optimiser son salaire tout en conservant son autonomie.
- Accéder plus facilement aux missions des ESN et grandes entreprises.
En choisissant la bonne société de portage salarial, le consultant SAP peut maximiser son rémunération, réduire ses charges et se concentrer pleinement sur ses missions en entreprise.